湖南法治报讯（通讯员 覃锴）老板拖欠工资起争执，双方情绪上头后一言不合动起了手……近日，永定区人民法院教字垭法庭成功调解一起因薪酬纠纷引发的健康权纠纷案件。

2023年11月14日，吴某向彭某讨要早前拖欠的4000元工资，二人未达成一致意见后，双方言语激动，发生口角争执，彭某顺手抄起身边的土钵对吴某进行殴打，最终，导致吴某受伤入院。彭某也因打伤他人被公安机关作出了行政处罚。半年过去，吴某讨要赔偿、工资无果，遂向教字垭法庭提出诉讼请求，要求彭某赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损失费等损失共计16000余元。

教字垭法庭受理起诉后，认真听取原被告双方意见，分析研判，认为该案法律关系清晰，事实清楚，可以通过调解方式快速化解纠纷，于是立刻联系双方组织调解。

调解过程中，彭某表示吴某提出的精神损失费等费用不应当赔偿，仅愿意向吴某赔偿其他损失10000元，吴某则表示，如果彭某连同拖欠的工资一起支付，吴某便可以退让一步。但双方始终无法达成一致调解意见，审判员见状，立刻将两人分开，运用“背对背”调解方式，积极引导双方理性稳妥解决问题，就人身损害赔偿和拖欠工资4000元一并调解。最终，双方意见达成一致，彭某当庭向吴某支付人身损害赔偿费用、拖欠工资，共计13000元。至此，该案涉及纠纷得以圆满解决。

法官提示：在日常生活中，难免会与他人发生矛盾，矛盾产生后，要冷静对待，不要通过武力解决问题，“暴力解决”终要为自己的冲动付出代价。如果遇到薪资纠纷，应正确寻求合法途径解决，主张权利的过程中要注意方式方法，不要随意辱骂、激怒他人，以免造成不必要的伤害，才能更好保护自己的合法权益。

作者：覃锴

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来源：湖南法治报